|
Ошибки, которые совершает женщина на работе |
|
30.10.2009 г. |
Современная женщина – это в большинстве случаев не только домохозяйка, занимающаяся домашним бытом и воспитанием детей. Это полноправный участник общественной жизни, стремящийся к построению профессиональной карьеры наравне с мужчинами. Вот только делать эту карьеру женщине намного труднее. Ведь ей приходится вторгаться в мир, построенный мужчинами, в уже существующую иерархию руководства. Наверное, поэтому ей бывает сложно добиться руководящего поста. Кроме того, общеизвестно, что равный труд женщины и мужчины оплачивается по-разному – и не в пользу женщины. И дело тут не только в стереотипах, утверждающих, что, мол, женский удел – быть на вторых ролях. В профессиональном мире от женщины требуется определенная манера самовыражения. И вот здесь-то женщина делает множество ошибок. Какие же самые типичные из них?
1. Проявление сексуальности. Женщина порой не берет в расчет то обстоятельство, что мужчина на работе – исполнитель, выполняющий свои функции без учета половой принадлежности. Она остается женщиной – провоцирует на игривые разговоры и комплименты, кокетничает и флиртует, требует к себе особенного обращения, хотя это не всегда бывает уместно в рамках рабочего процесса. И откровенные туалеты, и вызывающий макияж, и интригующие взгляды – все это тоже проявления флирта со стороны женщины, которые очков в глазах мужчины ей не добавляют. Напротив, он начинает относиться к женщине снисходительно, несерьезно, не сможет увидеть в ней ответственного исполнителя, а если возникнет вопрос выбора, то отдаст предпочтение серьезному деловому мужчине. Совет один: не стоит пытаться утвердиться на работе за счет сексапильности; флирт лучше оставить далеко за дверями офиса. 2. Боязнь ответственности. Женщина-руководитель, принимая важное решение, стремится активно пообщаться буквально со всеми и посоветоваться. Таким образом, она инстинктивно пытается разделить с коллегами ответственность за выбранное решение. При этом она теряет очки, так как ее заслуги и власть распыляются на окружающих. В отдельных случаях бывает необходимо обсуждение проблемы в коллективе и принятие взвешенного решения на основе такого «мозгового штурма». Однако если женщина является руководителем, ей просто необходимо научиться брать ответственность за собственные решения и за работу всего коллектива в целом.
3. Стиль общения. Женский стиль общения предполагает чрезмерную эмоциональность. Она стремится поделиться личными переживаниями, любит обсуждать детали из собственной жизни и жизни коллег. Кроме того, при решении сложных вопросов она может чрезмерно обидеться или расстроиться - и не станет этого скрывать. Женщине нужно сдерживать свою потребность делиться эмоциями личного характера, а также учиться быть уравновешенной и конкретной. Это существенно укрепит ее репутацию как ответственного и серьезного работника. Чтобы преуспеть в профессиональном мире, женщине надо освоить новый способ общения, устранив старые ошибки. Начать это делать никогда не поздно. Наградой будет уважение коллег противоположного пола, улучшение климата в коллективе и перемены к лучшему в ее карьере. |