|
Почему они так много работают? |
|
15.01.2010 г. |
Наверняка среди ваших сотрудников есть люди, которые готовы работать без выходных и отпусков, до позднего вечера, не требуя дополнительной оплаты? Почему они это делают? Что ими движет? Чего они хотят добиться? 1. Если человек предан своему делу, горит идеей, стремится выполнить поставленную задачу без напоминаний, скорее всего, он получает удовольствие от своей работы. Мало что может доставить такому человеку искреннюю радость и истинное удовлетворение, как сознание прекрасно выполненного проекта или задания. Причем, это чувство сохраняется на многие годы и, что называется, греет душу. Так работают настоящие профессионалы.
2. Есть люди с повышенным чувством ответственности за собственный участок работы и за конечный результат. Такие работники делом доказывает свою лояльность к организации или предприятию, на котором работают. Им не надо напоминать лишний раз о сроках или качестве заказа - они сами озабочены выполнением задания, их воодушевляет причастность к чему-то масштабному, важному. Энтузиасты своего дела способны заряжать своей энергией и целеустремленностью тех, кто работает рядом. Но иногда они раздражают менее мотивированных сотрудников. 3. Стремление убежать от проблем личного плана часто превращает человека в трудоголика. Работой до потери пульса спасаются от одиночества незамужние и бездетные женщины «за тридцать» и мужчины, чья семейная жизнь тяготит их больше, чем чрезмерная загруженность профессиональной деятельностью. Для предприятия или организации трудоголизм выгоден пока не начинает серьезно сказываться на здоровье работника. Ну что ж… На смену ему придет кто-то другой. 4. Страх тоже заставляет людей работать сверх меры. Прежде всего – это страх потерять работу и должность, а так же связанные с ними финансовую стабильность, уверенность в будущем, социальное положение, перспективы и т. п. Только одно напоминание о возможности все потерять заставляет человека максимально выкладываться. Но эмоции, которые испытывает такой работник, негативны: настороженность, нервозность, обидчивость. Рано или поздно напряжение, основанное на страхе, выльется в эмоциональный срыв со всеми неприятными последствиями. 5. Привычка быть первым во что бы то ни стало, постоянно доказывать всем, что он лучший, незаменимый, на нем все держится, - достаточно мощный мотив для «увлеченности» работой. Желание быть лучшим нередко сопровождается жгучей потребностью показать, что остальные – хуже или вообще ничего не стоят. Такие работники могут быть весьма ценными, так как их показатели часто на самом деле более высоки. |