Влад Труд.РУ - вакансии и работа во Владивостоке.

30% опрошенных компаний отказались в прошедшем учебном году от привлечения студентов и выпускников, а 42% сократили набор, причем половина из них снизили количество трудоустроенных студентов и выпускников более чем на 50%. В отраслевом разрезе от привлечения молодых специалистов отказались в основном IT- и FMCG-компании. Продолжили активно работать со студентами и выпускниками работодатели из числа аудиторских компаний и розничных банков.

Экономический кризис внес коррективы не только в количество привлекаемых молодых специалистов, но и в организацию работы с ними. Основные изменения коснулись целей работы со студентами и выпускниками и объемов используемых инструментов привлечения. На рынке труда остались в основном компании, стратегически работающие с молодыми специалистами, в связи с этим изменилась структура целей привлечения студентов и выпускников. Менее значимыми целями стали восполнение дефицита специалистов и закрытие начальных позиций.

Основные изменения в методах привлечения молодых специалистов связаны со снижением общего объема рекламы и переориентацией на более таргетированные площадки и инструменты взаимодействия со студентами и выпускниками. Компании постепенно стали отказываться от устаревших и неэффективных методов, но пока эта тенденция проявляется достаточно слабо: в основном компании по-прежнему неоптимально распределяют свои бюджеты на привлечение.

Компании осторожно высказываются о своих планах на 2009/2010 учебный год. Из 104 опрошенных работодателей в 2009/2010 учебном году планируют набор студентов и выпускников 58 компаний, что на 15% меньше, чем в этом году. 5 опрошенных работодателей предполагают отказаться от привлечения молодых специалистов в следующем году, хотя до этого они активно работали в этом сегменте рынка труда.
Остальные компании пока не определились со своими планами.